Информационное издание обратило внимание на тот факт, что в Соединенных Штатах – стране, прославившейся своей демократичностью, и где о гендерной дискриминации в современном мире никто никогда не слышал, женщины имеют существенно низшую прибыль. Ученые из штата Пенсильвания провели ряд наблюдений, чтобы как-то объяснить эту тенденцию. В исследовании пригласили принять участие Уолл-Стритских брокеров, поскольку уровень их доходов зависит только от количества выполненных ими сделок, а начальство не играет роли в том, какую зарплату они получают.

При всем этом оказалось, что женщины, работающие на Уолл-Стрит, получают в конечном итоге сумму, которая на 20% ниже, чем та, которую выплачивают сильной половине. Дженис Мэдден, одна из руководителей исследовательского проекта, рассказала, что люди, над которыми проводились наблюдения, лучшие профессионалы финансовой сферы страны и зарабатывают огромные деньги. Но как раз среди них наиболее отчетливо проявляется это неравенство. Данный факт очень удивил ученую и заставил провести анализ данных в нескольких брокерских фирмах, где ранее сообщалось о несправедливом начислении финансов по половому признаку.

В ходе исследования выяснилось, что причиной столь неравномерных зарплат является отнюдь не дискриминация, все дело в более низком количестве продаж, по сравнению с теми, которые делают их коллеги другого пола. А вот отношение руководителей ко всем сотрудникам одинаковое.

Брокерские агентства имеют совсем другую структуру организации предприятия, нежели другие компании: столь распространенной менеджерской иерархии у них не существует, с этого следует то, что оценка супервайзера не имеет отношения к зарплате, а только строго количество заключенных сделок.