Последние записи

Добавьте себе на главную страницу Яндекса наш виджет, чтобы получать последние новости бизнеса

добавить на Яндекс
Котировки
Курс ЦБР на 28/10/2020

USD 76.4556
0.011300000000006
CNY 11.3841
-0.026899999999999
EUR 90.3552 -0.093699999999998JPY 72.9747 0.090800000000002


Опубликовано 23 июля 2012 в 07:28, просмотров - 674

С 1 сентября 2011 года был утвержден порядок проведения процедуры оценки рабочих мест

Статья из рубрики ---
С 1 сентября 2011 года был утвержден порядок проведения процедуры оценки рабочих мест

Обновленный Порядок аттестации рабочих мест в соответствии условиям труда утвердили Министерством здоровья и социального развития России согласно приказу №342 н от 26.04.2011. Всем стоит ознакомиться с данным документом, так как трудовое законодательство требует от работодателя проводить оценку рабочих мест. Данное мероприятие согласно ст.209 ТК Российской Федерации требуется для того, чтобы определить опасные или вредные производственные факторы. Поэтому аттестации подлежат абсолютно все компании.

Большинство организаций утверждают, что " мы проводим аттестацию рабочих мест  так как без ее проведения нам грозит штраф, в частности для лиц, которые выполняют должностные обязанности". Действительно, в случае не проведения оценки должностным лицам грозит штраф до 5000 рублей, да и сама компания может также быть оштрафована на сумму до 50000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ). Кроме уплаты штрафа, деятельность организации также может быть приостановлена сроком до 90 суток. Если будут обнаружены повторные нарушения, то в этом случае руководителю организации грозит дисквалификация до трех лет.

В новом Порядке более детально установлена процедура проведения аттестации рабочего места. Изменена структура соответствующего документа, в котором добавились новые понятия и разделы. Требования Порядка будут распространяться на абсолютно всех работодателей - от индивидуальных предпринимателей до юридических лиц . Причем, действие данного документа распространяется на абсолютно все компании независимо от форм собственности.

Что касается периодичности данной аттестации – то она не изменилась. Как и прежде, время плановой аттестации рабочих мест сам работодатель устанавливает для себя не менее раза на 5 лет. Новый Порядок указывает на то, что срок последующей аттестации начинает отсчитываться с даты проведения предыдущей, а датой начала проведения аттестации назначается дата приказа про утверждение графика аттестации и о составе аттестационной комиссии. Оценка новосозданных рабочих мест должна начаться не дольше чем через два месяца после ввода места в эксплуатацию (Порядок п. 8).

Похожие страницы:
  • Гендиректор Lenovo подарил три миллиона долларов своим работникам

    Ян Юаньцин, гендиректор солидной компании, специализирующейся на производстве компьютеров Lenovo, решил разделить три миллиона долларов из собственного бонуса и раздать их…

  • Стеллажи

    В каких сферах требуются стеллажи? На самом деле, их масса, но сводится все к одному — они нужны там, где требуется аккуратное хранение каких-либо вещей.…

  • Ростелекому и Мегафону не нужна Евросеть

    Ранее сообщалось о том, что МегаФон и Ростелеком вместе выкупят часть акций Евросети, но теперь выяснилось, что это вовсе не так. На самом деле, подобные планы у компаний были, но…

  • Битумная черепица

    Битумная черепица очень хорошо известна российскому потребителю как гибкая — она действительно отличается высокой степенью гибкости, благодаря которой и обрела такое количество…

  • Канадский сайдинг Mitten

    Российскому человеку, наверное, думать об этом странно, но компания Mitten была основана в весьма далеком 1959 году. Тогда мы, конечно, еще не подозревали о таком волшебном чуде,…