Помимо оценки опыта и квалификации сотрудника, такая программа может составить примерный сценарий развития событий, который будут происходить после заключения договора найма. И подобрать наиболее выгодную кандидатуру для компании.

Особенно сложно порой подобрать работников в call-центр. Нужно, чтобы сотрудник не только обладал определенными характеристиками личности, но и успел проработать необходимое количество времени, чтобы окупились затраты компании, потраченные на его обучение. Поиск таких работников значительно облегчается при использовании компьютерных программ.

Несмотря на то, что построены они по типу обычного теста, они более эффективны, так как работают в больших масштабах. Оценка кандидатур идёт быстрее, анализ личности проходит тщательнее.

Эксперты уверены, что в скором времени именно компьютерный анализ станет основным при выборе кандидата на рабочее место. А кадровик будет лишь следить за ходом этого анализа. Причём автоматизация коснётся не только крупного бизнеса, но и небольших компаний. Ведь программы эти достаточно эффективны и стоят не так уж дорого. Главное лишь – быть внимательнее при её использовании.