При поиске сотрудников менеджерами по персоналу проделывается огромная работа, чтобы отобрать из массы соискателей наиболее компетентного претендента. В действительности приходится приложить немало сил и потратить много времени, чтобы найти того, кто справится с поставленной задачей наилучшим образом. В последнее время стали активно использоваться компьютерные тесты, которые позволяют, как сито, отсеять явно непригодных и слабых кандидатов. Однако как бы старомодно это ни выглядело, чаще всего на вакансии медсестры в Красноярске набираются специалисты по методу собеседования, который является наиболее эффективным инструментом. А самый эффективный способ проведения собеседования – это структурированное интервью. Оно прекрасно себя зарекомендовало не только во время приема на работу, но также и при кадровом аудите внутри большинства организаций.

Очень много внимания во время интервью уделяется манере ответов, их подробности, уточнению деталей, раскрытию сути вопроса. Следует отметить, что во время проведения того либо иного интервью большое внимание уделяется отслеживанию невербальной обратной связи – движению рук претендента, положению его ног, головы, мимике и параметрам голоса. Те, кого заинтересовала работа автослесарем в Красноярске, должны будут ответить на ряд вопросов, которые позволят выяснить, насколько кандидат подходит на заявленную должность, подходят ли его качества для ведения такой деятельности. Немаловажное значение имеет и образование, но и этот факт не является решающим. Ведь уже давно известно, что полученные в учебном заведении знания должны быть подкреплены практическими навыками, иначе специалиста нельзя будет назвать высококвалифицированным.

Первое, чем обычно интересуется менеджер по персоналу, - почему соискатель решил посвятить часть своей жизни именно этому делу. Это вопрос, который затрагивает область главных ценностей и интересов собеседника. Конечно, работодатель заинтересован, чтобы работа няней в Красноярске выполнялась не только с целью получения зарплаты, но и чтобы сотрудник считал работу возможностью самоутвердиться и реализовать свой потенциал. Так соискатель будет целеустремленнее и успешнее. Во время искреннего ответа кандидат акцентирует голосом и жестом самые значимые для него понятия. Руководитель должен понять, совпадают ли ценности соискателя с ценностями предприятия.