Министерство труда скажет «нет» возрастной дискриминации

Министр труда предложил на рассмотрение в Госдуме новый законопроект, в котором предлагается установить наказание за дискриминацию работников по возрастному принципу. Новые поправки, которые появятся в законе «О занятости населения в Российской Федерации», предусматриваю административную ответственность для тех, кто публикует объявления с указанием предполагаемого возраста работника. Заниматься составлением протоколов придется местным властям, которые обычно способствуют найму населения на работу.
Впрочем, кадровые работники из различных компаний считают, что особых изменений после появления такого закона ждать не стоит, но на всякий случай идут на курсы менеджер по персоналу . Владельцы коммерческих компаний, которых и планируют штрафовать в первую очередь, найдут, как отфильтровать неугодных им претендентов.
На одном из крупнейших порталов в сети интернет по найму и трудоустройству, Superjob, опрос показал, что почти 60% HR против принятия нового закона, и только четверть принимавших участие в опросе согласны с нововведением.
Самое любопытное, что закон должен защищать в первую очередь не молодых, а возрастных соискателей. Вероятно, министр труда считает, что молодежь будет неплохо себя чувстовать и за прилавком «Крошки-картошки», а людям в возрасте, которых туда принимают с одинаковой охотой, было бы нужнее устроиться на место «потеплее».
Работодатели считают, что наем возрастных работников — плохая для них идея, ведь эти люди медленно осваивают новое, могут не вписаться в коллектив, зачастую обладают плохим здоровьем. Периодически возрастом объясняют простое нежелание взять конкретного человека на работу.
Впрочем, законопроект действительно выглядит несколько сомнительно — если возрастной критерий будет убран из объявлений, а сами соискатели удалят его из анкет, последним просто искать работу дольше.