Если вас интересуют бухгалтерские услуги в москве, с помощью которых вы хотели бы ослабить нагрузку на ваш персонал или оптимизировать кадровый состав фирмы, имеет смысл начать с кадрового аудита.

Кадровый аудит – это проверка той части документации компании, которая так или иначе связана с постоянным персоналом и временными работниками. Чаще всего аудит проводится сторонней организацией (государственной или частной). В данном случае имеет значение тот факт, что работу с документами осуществляет независимое лицо. Работник фирмы, ведущий кадровое делопроизводство, в наши дни обычно выполняет в офисе несколько функций и может упустить некоторые важные моменты.

Почему проведение кадрового аудита иногда бывает крайне необходимо? Прибегая к услугам проверяющей организации, компания решает следующие задачи:

• получает оценку реального состояния дел в сфере кадрового делопроизводства,


• получает перечень всех случаев, связанных с нарушением трудового законодательства.

В процессе аудиторской проверки формируются рекомендации по устранению недочетов с подробным описанием возможного развития ситуации и вероятной ответственности работодателя в случае, если недочеты так и не будут исправлены. По поручению руководства компании аудиторы могут сами взяться за устранение недочетов, переоформив ряд существующих документов и составив недостающие. Обычно такая работа проводится без инициации судебных слушаний. При посредстве аудиторской проверки риски в сфере трудовых отношений могут быть сведены к минимуму.

Кадровый аудит может быть

• целевым,


• выборочным,


• проводимым в полном объеме.

У каждого вида свои задачи. Например, целевой аудит может иметь отношение к иностранной рабочей силе. В последнее время этот вопрос крайне актуален, поскольку именно в этой части российское законодательство претерпевает изменения.