Зарплатный проект: выгода для организации и банка

Этапы реализации

1. Создаётся единая база, в которой регистрируется каждый сотрудник, заявленный юридическим лицом.
2. На каждого сотрудника открывается персональный расчётный счёт.
3. Изготавливаются индивидуальные пластиковые карты для получения денежных средств.

Для открытия индивидуального расчётного счёта каждый сотрудник заполняет анкету – заявку, заключает договор с банком и предоставляет необходимые документы (ксерокопии паспорта).

Если у вас есть необходимость взаимодействия с банком для получения такой услуги на выгодных условиях, вы можете воспользоваться услугами сайта https://tb.by/business/rko/payrollservice/ и оставить заявку на реализацию зарплатного проекта, а также ознакомиться с условиями и возможными нюансами реализации данного проекта.

Взаимовыгодное сотрудничество банка и юридического лица предполагает наличие ряда преимуществ в ходе взаимодействия для обеих сторон.

Преимущества для организации

• Экономия денежных средств за счёт снижения процентной ставки на перевод и хранение денежных средств, а также отсутствие необходимости оплачивать услуги кассира и инкассаторов.
• 
  
• Удобно для сотрудников, так как они могут пользоваться пластиковой карточкой, с помощью которой осуществляются все необходимые платежи.
• Возможность получать денежные средства в любом банкомате в любое время дня и ночи.
• 
  
• Работники могут участвовать в международных платёжных системах.
• 
  
• Сотрудники получают денежные средства без отрыва от производства.
• 
  
• Снижение количества заполняемых бумаг.
• 
  
• Каждый сотрудник получает заработную плату конфиденциально, что позволяет работодателю в случае необходимости также конфиденциально поощрять работников.

Преимущества для банков

• Банк получает процентные отчисления, предусмотренные договором.
• Возможность значительно расширить свою клиентуру.
• За счёт увеличения количества клиентов возможность привлечь к использованию других своих услуг: кредиты, лизинги, всевозможные платежи овердрафт.