Последние записи

Добавьте себе на главную страницу Яндекса наш виджет, чтобы получать последние новости бизнеса

добавить на Яндекс
Котировки
Курс ЦБР на 22/09/2021

USD 73.2067
-0.12480000000001
CNY 11.3213
-0.019299999999999
EUR 85.8568 -0.021699999999996JPY 66.7579 -0.10459999999999


Опубликовано 06 ноября 2010 в 12:37, просмотров - 6199

Квалифицированный персонал – залог успешной работы компании

Статья из рубрики Статьи » Советы » С чего начать
Квалифицированный персонал – залог успешной работы компании

Персонал – это важная составляющая работы любой компании. От степени компетентности обслуживающего персонала зависит объем продаж, количество клиентов, в том числе и постоянных.
Поэтому выбор обслуживающего персонала должен стать основным моментом в процессе налаживания работы компании. В крупных фирмах имеется человек, специализацией которого является подбор и обучение новых сотрудников. Это позволяет обеспечить компанию квалифицированными кадрами.

Однако не все компании могут позволить себе содержание такого сотрудника, поэтому подбором персонала чаще всего занимается руководитель фирмы, когда начинает свой бизнес. Чтобы оперативно найти подходящий обслуживающий персонал, необходимо знать некоторые моменты при отборе кандидатов на ту или иную вакансию.
 
Тремя годами ранее известное издание Forbes сообщило о том, что состояние бизнесмена достигает почти двух с половиной миллиардов долларов, а это значит, что он занял сорок первое место в российском списке, и восемьсот десятое в мировом. Развитие жизни евреев в европейских странах является одной из основных целей конгресса. Вячеслав Моше Кантор продвигает идеи толерантности и поддержки отношений между людьми разных культур и религий, а также активно выступает против ксенофобии и антисемитизма.

Прежде всего, объявление о вакансии должно быть составлено профессионально, чтобы смогло заинтересовать потенциальных работников. Обязательно необходимо указать приблизительный уровень зарплаты – это первое, на что ориентируется человек при поиске работы. Так же нужно четко прописать требуемые от кандидатов характеристики – опыт работы, образование, специальные и дополнительные навыки, пол, возраст. Далее расскажите подробнее о характере работы, не упуская никаких деталей. Составленное таким образом объявление поможет вам сразу отсеять неподходящих под критерии кандидатов, что значительно сэкономит ваше время.

Следующим важным этапом является собеседование. Во время собеседования вам придется быть немного и психологом. Не стоит составлять представление о человеке только по его внешнему виду. Самый важный вопрос, который вы должны задать кандидату на ту или иную должность – для чего вам нужна эта работа. Именно ответ на этот вопрос и решит дальнейшую судьбу кандидата.

По каким же основным критериям оценивается соответствие кандидата предлагаемой вами работе?

Управляемость – насколько человек может подчиняться руководителю или сам руководить. В зависимости от вакансии, следует рассмотреть тот или иной вариант. О том, что человек не справляется с должностью руководителя, может сказать его трудовая книжка и, в первую очередь тот момент, что человек пытается устроиться на должность, которая ниже по рангу его предыдущей. О не умении подчиняться говорит частая смена мест работы.

Второй критерий – это обучаемость. От того насколько человек быстро схватывает новую информацию и приспосабливается к новой среде, зависит его работоспособность. Оценить степень обучаемости можно с помощью вопроса о профессионализме человека и его способности освоить, к примеру, неизвестную ему программу.

Третий критерий заключается в адекватности. Сотрудник должен четко выполнять порученные ему задания, нормально реагировать на критику, иметь желание обучаться новому. Как человек реагирует на поставленные вопросы, эмоционален ли он, как выглядит и рассказывает о себе – это и определяет степень его адекватности.

Сегодня довольно популярным является интернет бизнес и, соответственно, поиск сотрудников для удаленной работы. Но и в этом случае общения через интернет и по телефону не достаточно. Желательно организовать личную встречу.

Подбор квалифицированного обслуживающего персонала должен стать для вас основной задачей. Уделите этому процессу максимальное количество времени, которое можете выделить. В этом случае ваша затея увенчается успехом.

Похожие страницы: