Для ведения успешной деятельности, предприятию требуется не только, ресурсы и современное оборудование, предприятию также потребуется эффективное управление персоналом. Ведь маркетинг и управление персоналом - это скорее, система, которая представляет собой определенный набор идей и приемов для максимально выгодного ведения, какой-либо деятельности.

Управлять персоналом можно с помощью различных методов: экономических организационных и социально-психологических.
Первый способ, представляет собой воздействие на цену продукта, зарплату работникам и другое. Ко второму относятся приемы, которые в большей степени основаны на дисциплине работников, их ответственности и, конечно же, власти вышестоящих управлений. К третьему относят различные приемы мотивации и моральных поощрений работникам за достижение определенных результатов.

Только при правильном выборе определенного метода, можно добиться какого-либо результата. Иначе, все средства, которые были вложены в процесс реорганизации вашего предприятия могут улететь – в никуда. Существует много примеров, в частности и в России, когда реализации систем управления персоналом – получали только неудачные результаты, а всё из-за того, что на предприятиях отсутствовал тот же отдел контроллинга. Которые мог оценивать проведенные менеджерами работы, а также качество этих работ и сделать выводы по последующим результатам.

Что касается эффективного управление персоналом в системе образования , то, достижения этой цели может быть получено, лишь за счет какой-либо финансовой мотивации. Ведь практически, любые государственные учреждения, к примеру, школы или детские сады, испытывают постоянную нехватку денежных средств, причем, не только для выдачи зарплаты работникам, но и для хоть какой-нибудь, минимальной амортизации этих учреждений с бесплатным образованием. В высших учебных заведениях такие проблемы практически отсутствуют, а всё из-за того, что процентное соотношение учащихся на платной основе, к “бесплатникам”, с каждым годом становиться всё больше. Причем повышение зарплат преподавателям, либо стипендий “бесплатникам” - происходит чаще всего за счет средств учащихся, на платной основе.