Последние записи

Добавьте себе на главную страницу Яндекса наш виджет, чтобы получать последние новости бизнеса

добавить на Яндекс
Котировки
Курс ЦБР на 25/07/2021

USD 73.7663
0
CNY 11.3900
0
EUR 86.8451 0JPY 66.7901 0


Опубликовано 28 ноября 2010 в 12:48, просмотров - 4457

Сценарии и игры тимбилдинга. Конкуренции в коллективе.

Статья из рубрики Статьи » Советы » Рекомендации
Сценарии и игры тимбилдинга. Конкуренции в коллективе.

В любом рабочем коллективе есть конкуренция. Это явление присуще человеческому обществу и проявляется в различных вариациях.
Здоровый дух конкуренции в коллективе – это всегда только плюс для крупной компании, пока, конечно, здоровая конкуренция не перерастает в нездоровый карьеризм.

Опытный руководитель должен уметь держать под контролем любую ситуацию в коллективе и не игнорировать происходящее. Руководитель компании должен знать, когда вмешаться и сказать свое веское слово, а когда разрешить ситуации двигаться в своем направлении. Конечно, в каждой компании имеются свои корпоративные отношения, но современные постулаты бизнеса гласят, что главная цель – это работа на общее благо, а вот какие вы будете использовать средства – это персональные предпочтения каждого. Но, чтобы такая ситуация не вышла из-под контроля, следует сразу обозначить эти допустимые средства.

Для того, чтобы в компании наблюдался рост продаж и, соответственно, прибыли, обязательно необходимо наличие мотивации сотрудников. В качестве мотивации можно использовать стандартные методы: лучший сотрудник месяца, перевыполнение плана, дополнительная премия, бонусы за отлично выполненную работу и тому подобное. А можно выработать и индивидуальные методы для каждой компании, которые помогут поддерживать здоровую конкуренцию в коллективе. Мотивация сотрудников поднимает боевой дух, желание продуктивно работать и, конечно, настроение. Когда у человека есть дополнительный стимул помимо ежемесячной заплаты, тогда и желание работать будет всегда присутствовать.

Однако, для того, чтобы конкуренция не переросла в конфликтные ситуации, необходимо продуктивно работать с персоналом в направлении корпоративных отношений. Прежде всего, нужно проводить систематические беседы на тему приоритетов компании и работы на результат. Сотрудникам следует объяснять, что каждый человек компании важен по-своему, что все должны работать, как одна команда, ставить интересы компании выше своих собственных. только совместная работа может привести к процветанию фирмы, а значит и стабильному финансовому положению ее работников.
Довольно эффективно для достижения этих целей использовать приемы тимбилдинга, под которым проводятся специальные тимбилдинг игры.

Тимбилдинг – это комплекс мероприятий, направленный на сплочение коллектива. Основа всех принципов тимбилдигна – это совместное времяпровождение. Организация различных коллективных мероприятий заставит коллег больше общаться друг с другом, находить общие темы не только в работе. В качестве таких мероприятий могут использоваться спортивные события (игра в футбол, баскетбол, прогулки верхом, походы на каток и т.д), совместный отдых – пикники, выезды за город и тому подобное. Уже спланированный тимбилдинг сценарий вы можете найти в публичном доступе.

Немаловажным фактором для предотвращения конфликтных ситуаций в коллективе, связанных с конкуренцией, является наличие штатного психолога, который следует за обстановкой в коллективе и сможет контролировать микроклимат путем психологических методов.

Особое внимание следует уделить сотрудникам, основной деятельностью которых является интернет бизнес. Ведь репутация компании в интернете – это такая вещь, которая нарабатывается годами.

При покупке земли следует помнить о нескольких важных вещей - читаем материал здесь.

Похожие страницы: